Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel

L’entretien annuel d’evaluation reste le loisir de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Mais, avant d’evaluer toutes vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

J’ai mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans ce firme n’est pas obligatoire. Par exemple, rien ne vous y oblige. Il s’agit simplement d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer le travail et les competences de toutes vos salaries.

La consultation du CSE doit porter via la mise en place de l’evaluation et sur les eventuels changements quant a toutes les modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des au cours que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) en particulier Afin de nos raisons suivantes :

  • les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de nature a generer du stress et unepression psychologique chez Divers salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
  • l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence via l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne point informer les salaries de la mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer les salaries sur les methodes et techniques d’evaluation qui seront utilisees a un egard (2).

Aucune information personnelle tout d’un salarie, ne va etre collectee avec un dispositif qui n’a pas ete porte prealablement a sa propre connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie pourra contester en face du juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation employees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle peut etre effectuee au moyen de la grille d’evaluation que vous pourrez reclamer a vos salaries de remplir en amont.

Vous souhaitez evaluer ces salaries au moyen d’une grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.

colombiancupid sur pc

3. Interroger le salarie sur des sujets d’ordre prive au cours de l’entretien

Gardez egalement a l’atmosphi?re que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard d’la finalite poursuivie (2).

Les precisions demandees ne peuvent avoir pour but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter votre lien direct et necessaire avec l’evaluation de ses aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

  • d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
  • d’evaluer les connaissances du salarie ;
  • de definir les objectifs de l’annee a venir ;
  • de retourner avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou tout autre avantage.

Aucune information relative a la vie privee du salarie ne devra etre abordee. Ca implique de ne pas interroger le salarie sur des sujets comme le orientation sexuelle ou bien le etat de sante entre autres (6).

Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres seront a prendre. Indeniablement, l’activite syndicale du salarie ne doit en aucun cas interferer dans le deroulement de l’entretien (7).

Bon a savoir :

N’oubliez pas que l’integralite des informations echangees lors de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on beaucoup l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie pour avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre devant le Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel pourra etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.

Mes informations contenues au sein d’ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a Notre redaction de votre compte rendu.

Dans les faits, les elements inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le cas de la procedure prud’homale.

Vous pourrez reclamer a la salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet jamais en cause sa validite et vous ne pouvez gui?re le sanctionner pour ce motif.